Como levar projetos de apoio à maternidade em sua empresa? Acompanhe o artigo…
O bem-estar dos funcionários deve ser uma das metas de qualquer empresa. Afinal, quanto melhor se sentirem os colaboradores, em termos de conforto e segurança, maiores as chances de que seu rendimento seja o ideal.
Pensemos, então, em uma situação na qual os pais têm um filho pequeno em casa e precisam de uma solução para irem ao trabalho de maneira tranquila. Nem sempre é simples e, muitas vezes, pode até gerar uma desconcentração que afete, diretamente, o rendimento.
Por isso, uma solução bastante positiva é a empresa apostar em um serviço de apoio à maternidade, que permita aos pais levarem os filhos para o trabalho e, no espaço da sede, terem uma estrutura completa para deixar as crianças, que terão todos os cuidados necessários.
Por que é tão importante ter este apoio à maternidade
Como falamos, tudo começa no ponto em que, ao se tornarem pais, os funcionários de uma empresa acabam tendo uma mudança enorme em suas vidas, na mentalidade, nas preocupações. É natural e totalmente válido!
Por isso, se o interesse da companhia é manter sua equipe, considerando ter os melhores talentos possíveis em sua área de atuação, não custa criar mecanismos que ajudem estas pessoas. Afinal, não é apenas um bom salário que faz uma mulher ou um homem escolherem ficar naquela empresa.
Sendo assim, quando os pais têm o filho, precisam de novos estímulos profissionais, porque há uma nova, e gigantesca, prioridade.
Além disso, é evidente também que, muitas vezes, as mães e pais vão priorizar os filhos. Sendo assim, caso não encontrem sustentação na empresa em que trabalham, é possível que acabem pedindo demissão e procurando outro local de trabalho, que traga solução neste sentido.
Portanto, fica claro que o investimento financeiro de montar e sustentar a estrutura de uma creche “in company” se paga rapidamente, a partir do momento em que impede a saída de funcionários importantes ou, no mínimo, suas quedas de rendimento.
A creche dentro da própria empresa é um dos benefícios mais valorizados da companhia. E no caso de ser contemplada com a gestão Uniepre, terá também muitos projetos que vão de encontro ao apoio à maternidade.
Comprovação estatística da relevância do apoio à maternidade
Os números apontam, ainda, que apoiar a maternidade e ter uma estrutura pronta para isso traz ganhos, também, para o próprio negócio.
O Banco Mundial realizou pesquisa neste sentido, por meio de seu setor de desenvolvimento de empresas, e chegou à conclusão de que, tendo uma creche “in company”, e sabendo que está tudo bem com seus filhos pequenos, os funcionários mantêm desempenho igual, ou até melhor do que antes, em 90% dos casos.
Ou seja: já entendemos que dar apoio à maternidade e investir em uma estrutura de cuidado para os filhos é uma ótima opção.
Mas, com isso, entramos em um novo detalhe, que é saber quem pode ser o parceiro ideal neste processo. Afinal, a empresa em si dificilmente terá o conhecimento de como introduzir este processo.
Um parceiro, portanto, torna-se fundamental. Uma instituição educacional especializada que saiba tocar este processo conjuntamente com a companhia pensará, com certeza, nas melhores soluções.
Neste sentido, estamos falando da Uniepre, escola pioneira no Brasil em Gestão Terceirizada de Creches.
A Uniepre
São 32 anos de experiência em Educação na Primeira Infância. Portanto, a Uniepre reuniu conhecimento ao longo do tempo, sempre de acordo com a evolução da sociedade e as mudanças das próprias empresas e de sua relação com os funcionários.
Com isso, após todo este tempo e mesmo com as alterações do mercado, manteve-se como referência nesta área. Por isso, se o objetivo é oferecer o serviço de creche “in company”, a Uniepre se torna a primeira e melhor opção.
Isso porque, além de poder ajudar na montagem do projeto e da estrutura física, através de uma equipe multidisciplinar, desde arquitetos, engenheiro até a gestão efetiva da creche, a instituição também tem gerência sobre a criação de um processo educacional, com conteúdo para as crianças, sempre de acordo com a idade e desenvolvimento de cada um.
Portanto, a Uniepre não é, apenas, um parceiro para ajuda física ou de consultoria e sim, a opção perfeita para sua empresa.
Vale lembrar também que, neste mercado, a Uniepre é a pioneira e, portanto, sempre esteve à frente na busca por soluções para empresas e pais que querem tranquilidade no momento de voltar a trabalhar após o nascimento dos filhos, e como cuidar deles neste período dos primeiros meses e anos de vida.
Flexibilidade e customização
Um dos grandes diferenciais que faz a Uniepre ser referência é, também, o fato de garantir flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades das empresas. Isso porque nem todos os negócios têm o mesmo orçamento disponível, espaço físico, entre vários outros fatores.
Portanto, mais do que entregar uma única solução pronta, é importante saber quais são os objetivos e capacidades da empresa em questão.
E, para isso, a Uniepre criou uma série de planos diferentes, com único objetivo de sempre estar pronta para dar apoio à maternidade na empresa, independente de qual seja o tamanho e condição da empresa.
Tipos de auxílio fornecidos pela Uniepre
Vamos, então, aos tipos de serviço prestados. Como dissemos, a busca é pelo máximo de oportunidades possíveis para que a empresa tenha acesso a diferentes modelos, escolhendo o melhor para sua realidade.
1. Terceirização parcial
O nome já ajuda a explicar que, neste caso, a Uniepre entra com um serviço parcial, em determinados aspectos.
Por exemplo, no cuidado com os conteúdos pedagógicos para desenvolvimento dos pequenos. Assim, a empresa contratante oferece a melhor experiência de introdução escolar às crianças.
Neste caso, porém, não há a entrega de estrutura em outros aspectos, como cardápio, serviços de higiene ou outros eventuais pontos de atuação. A empresa opta por contratar outros parceiros, ou oferecer serviço próprio, nestes segmentos.
Para quem deseja um orçamento um pouco mais barato, esta é uma boa opção.
Afinal, o conteúdo educacional é parte mais específica para uma empresa conseguir compor um bom benefício, de cunho absolutamente educacional, já que montar um currículo de conteúdos da Educação Infantil é um trabalho difícil, sendo necessário muito conhecimento sobre a área educacional da Primeiríssima e Primeira Infância.
Sendo assim, se o parceiro entende que os aspectos físicos, de nutrição e higiene, estão mais bem encaminhados, eles podem apostar na Uniepre para criação de um programa de educação de qualidade, unindo estrutura física com conteúdos educacionais relevantes.
Isso é fundamental porque a maioria dos pais, além da tranquilidade de saberem que seus filhos estão por perto, e bem cuidados, também gostarão de ter suas joias sendo lapidadas no aspecto cognitivo.
É a união de um conforto físico com a possibilidade de desenvolvimento de inteligências e habilidades, sempre pautadas pelo tempo de cada criança, idade e contexto de sua vida.
2. Terceirização total
Além da terceirização parcial, a Uniepre também une capacidades para oferecer o serviço de terceirização total, modalidade esta mais solicitada pelas empresas.
Neste caso, todo o processo será feito pela parceira, desde a gestão e passos do negócio, até controle sobre as pessoas envolvidas na operação do serviço de forma total (gestão educacional, gestão de nutrição infantil, e higiene ambiental).
Ter o controle sobre tudo não significa que a empresa contratante ficará fora do trabalho. Todo o processo é feito conjuntamente, dentro de um orçamento que caiba nas possibilidades da empresa em questão, e sob a avaliação de um Programa de Service Level Agreement.
Esta é a opção ideal para uma empresa que acredita no parceiro UNIEPRE.
3. Modelo híbrido
Há ainda a possibilidade considerada de um modelo híbrido de atuação.
A empresa que busca implantar o benefício e instalar a creche tem uma série de parceiros e de gestores em diferentes áreas envolvidas na montagem da creche, ou que já possui uma creche em outro modelo de gestão, pode contar com a UNIEPRE na gestão operacional destes parceiros.
Com isso, a Uniepre assume o papel de se moldar aos pedidos e modelos já existentes, trazendo conhecimentos e adições ao processo, já que a experiência ao longo dos anos permite que sejam criados alguns insights que tragam melhorias em um trabalho conjunto.
E, claro, sempre dentro dos parâmetros orçamentários disponíveis, sem correr nenhum risco de que isso traga desorganização financeira ou custos acima do budget anual destinado ao projeto.
No caso do modelo híbrido, a Uniepre consegue auxiliar todos os processos e, ao lado de outros parceiros contratados, criar o melhor ambiente para que a creche seja a melhor possível, em todos os sentidos.
Números que comprovam as vantagens
Já falamos bastante sobre as vantagens de oferecer benefício creche, e, também, os modelos oferecidos pela Uniepre.
Mas é importante citar alguns pontos que comprovam, numericamente, a vantagem de escolher a UNIEPRE para seu processo.
Independentemente de ser terceirização total ou parcial, ou ainda o modelo híbrido, o fato é que a Uniepre sempre trouxe excelentes resultados, e tem reconhecimento comprovado no mercado.
Por exemplo, as estimativas são de que 97% dos usuários que contrataram o serviço ao longo dos 32 anos de atuação se mostram satisfeitos com o resultado obtido a partir da união com a Uniepre para este segmento.
Além disso, a UNIEPRE prima por uma gestão de pessoas absolutamente transparente. Em 32 anos de serviços prestados, nunca houve nenhum tipo de passivo trabalhista para nossos parceiros.
Vale lembrar, também, que a Uniepre atua em conjunto com as iniciativas pública ou privada.
Não há limitações neste sentido, o que permite uma abrangência maior de empresas com possibilidade de acionar os serviços e a experiência de 32 anos da instituição pioneira na criação de contextos educacionais e estruturais para que as crianças tenham as melhores condições de educação enquanto os pais trabalham.
Cuidar e educar
Para fechar este conteúdo, é importante terminar citando um dos lemas e duas das palavras-chaves para quem comanda a Uniepre e para cada projeto no qual a empresa se envolve: “Mais que uma escola, um padrão em educação.
Portanto, neste conteúdo foi possível entender vários pontos. O objetivo central foi mostrar como a Uniepre pode auxiliar pais e empresas no processo de criação de uma creche “in company”. Para isso, passamos por vários pontos que envolvem o trabalho da empresa.
Fale com a gente
Conheça melhor nosso trabalho. Fale conosco, entenda como a Uniepre pode ajudar e vamos dar início à parceria ideal.
Esta parceria trará melhores condições para empresas oferecerem o benefício creche “in company” e, assim, poderem melhorar a qualidade de vida de colaboradores que se tornaram papais e mamães fornecendo um excelente apoio à maternidade entre outras vantagens!
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