É fato que os benefícios oferecidos aos colaboradores representam a segunda maior despesa que a empresária tem com funcionários, chegando a até 50% da folha de pagamento.
No entanto, esse é um “gasto” que, aparentemente, pode não representar um benefício para a companhia, e que só beneficia o colaborador, o que não acontece de fato.
As empresas podem receber um retorno muito positivo que influencia no aumento da produção e dos lucros, retorno este nem sempre tangível a princípio.
Portanto, neste artigo, vamos falar sobre como o apoio das empresas na vida dos colaboradores e famílias é importante e se configura num valioso e retornável investimento.
Na perspectiva do colaborador
A priori, é importante ressaltar que quando a empresa não se envolve de alguma maneira com a vida pessoal do funcionário, ele também não estabelece vínculos afetivos com essa.
Isso quer dizer que ele assume um ponto de vista de que aquele estabelecimento é apenas o seu local de trabalho, e que ele deve fazer apenas o suficiente que é exigido do seu cargo.
Neste sentido, o benefício creche in company pode representar e iniciar uma relação de reciprocidade, que faz a empresa ser valorizada por seus funcionários à medida que influencia diretamente na importância que ela demonstra em apoiar sua vida familiar.
Otimização da rotina e empenho
O portfólio de benefícios é um apoio muito significativo para a melhora da qualidade de vida dos colaboradores. Torna-se um motivador para que eles sejam mais empenhados nas suas atividades e busquem sempre realizá-las de maneira que a companhia possa alçar e alcançar objetivos que a diferencie de seus concorrentes.
Assim, a otimização no processo produtivo é notável, pois, como o trabalho é realizado com mais afinco, a rotina empresarial se torna mais fluída, com maior rendimento, mais alegre e, sob todos os aspectos, mais saudável.
Retenção de talentos
Outro impacto positivo nas empresas é a retenção e atração de talentos.
Sentir que a administração da empresa se importa com o colaborador como pessoa e valoriza sua vida familiar o faz criar uma certa fidelidade à empresa, pois sente que lá ele é realmente valorizado, assim como sua família.
Isso evita que o negócio perca profissionais bem capacitados e que fazem a diferença, bem como atraia novos e bons profissionais que se interessem por novos desafios e por uma gama de benefícios mais atrativos.
Turnover
O investimento em benefícios faz com que a rotatividade funcional diminua.
O turnover exacerbado pode ser prejudicial para a empresa, no sentido de que muitos funcionários não ficam tempo suficiente para oferecer impacto positivo na produção e, principalmente, se muitos funcionários estão se desligando da empresa em um mesmo período de tempo, significa que a administração possui problemas de gestão sérios.
Entretanto, quando o contrário acontece e há baixa taxa de demissão voluntária, ou mesmo de demissões, significa que a relação entre colaboradores e administração está excelente.
Isso é muito bom para valorizar o nome da empresa, pois, dessa forma, os próprios funcionários farão propaganda positiva da empresa, o que atrairá cada vez mais melhores profissionais.
Assim, em quais benefícios uma companhia deve investir?
Existem muitos tipos de benefícios que vão além do básico que a lei determina que as empresas devem oferecer!
Entre eles, a creche in company tem se destacado bastante, assim como programas de auxílio à família, que dizem respeito a contribuições financeiras ou não, e que beneficiam a família do colaborador, principalmente aqueles que beneficiam os seus filhos.
A oferta de creches gratuitas, ou com alguma coparticipação da família, é um representante muito importante desses programas.
Para saber mais sobre a implementação e implantação de creches in company, entre em contato com a Uniepre – uma Escola há 31 anos voltada para a Primeira e Primeiríssima Infância e que está dentro das maiores companhias do Brasil!
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