Benefício Creche nas empresas: o principal aliado na rotina dos pais trabalhadores!
Nos últimos tempos, a participação das mulheres no mercado de trabalho tem crescido muito, em todo o mundo. No entanto, esse aumento não está sendo acompanhado pelo processo de adequação das empresas em várias questões, como a oferta do benefício creche ou também comumente chamada de “creche in company”.
Mais do que um direito da criança, hoje sabemos que a creche, apesar de ainda não ser uma fase obrigatória da escolaridade infantil, é muito mais do que um cuidado inicial na vida das crianças, mas sim fase das mais importantes, inclusive, na formação neural dos pequenos; uma preparação, literalmente falando, para a inserção das crianças na escolaridade formal.
A Escola de Educação Infantil, num passado não muito distante, tinha apenas o caráter assistencialista, onde a família-trabalhadora apenas tinha como aspiração a busca pela tranquilidade em um lugar destinado aos cuidados de alimentação, higiene e guarda segura de seus filhos.
Atualmente, é pauta das mais importantes na agenda da Educação Mundial que a Escola de Educação Infantil de excelência educacional está vinculada a maiores níveis de sucesso acadêmico das crianças e adultos, assim como promotora incontestável da diminuição das desigualdades sociais.
Assim, ainda neste contexto, transportando essa realidade para o que se pode oferecer para os filhos de colaboradores das empresas, o benefício creche in company, cuja importância, qualidade e finalidade não se comparam a um simples auxílio-babá, ou auxílio educação.
Termos estes “inventados” na tentativa de proporcionar algum conforto aos funcionários, tem a força da mudança real, qualitativa e efetiva no combate às diferenças, que se estabelecem facilmente na sociedade moderna em que todos estamos inseridos.
Siga lendo este post para saber mais sobre a importância para os pais de terem uma creche in company na empresa.
Fim da licença maternidade e preocupações
Não há dúvidas que a volta ao trabalho depois da licença maternidade é um período muito sensível para a família, em especial para a mulher trabalhadora, em qualquer nível hierárquico dentro da companhia.
Temas iniciais da maternagem, como por exemplo a amamentação, a adaptação da vida adulta ao universo infantil, e a incerteza de um cuidado e desenvolvimento adequados à criança, torna o cenário da família bastante fragilizado.
Por conta de todas essas dificuldades, é muito comum que a mulher apresente uma queda em sua produtividade, problemas emocionais, ou que se sinta culpada por não poder estar com o filho, de forma agradável, acolhedora e afetiva, sem que ela deixe de ser e atuar profissionalmente.
Muitas delas chegam a pedir demissão para poderem se dedicar da melhor maneira possível aos seus filhos, situação esta que preocupa também os homens que acabaram de se tornar pais.
Benefício creche ou Creche in company
Ainda muito pouco e explorado pelas empresas, e, em especial pelas empresas brasileiras, que alegam alto custo de manutenção e falta de espaço como motivo para não praticá-lo em suas dependências, o benefício creche vem ganhando espaço como prática socialmente responsável, sempre alinhado a um bom desempenho das empresas no que tange à retenção e atração de estratégicos profissionais nos seus mais variados setores.
Creches internas, creches in company, creches em empresas, o termo pouco importa frente à grandeza do benefício, devem ser profissionalizadas, geridas por Instituições de Educação especialistas em gestão, e que estejam em alinhamento aos valores e crenças das companhias.
Assim, são consideradas um departamento como outro qualquer da companhia, devendo ser absolutamente regularizadas pelos órgãos de fiscalização da Vigilância Sanitária local, assim como pelas Secretarias Municipais de Educação.
Creches in company profissionalizadas e regularizadas, diferentemente do que muitos gestores imaginam, são creches com indicadores de qualidade pré estabelecidos e medidos mensalmente.
São Escolas de Educação Infantil dentro das empresas, que garantem não apenas a quantidade de vagas para suprir a necessidade do quadro de funcionários, mas também a qualidade extrema que a prestação dos serviços exige e merece, com profissionais qualificados, com materiais e equipamentos apropriados para as diversas faixas etárias, espaço físico seguro e ao mesmo tempo desafiador da Infância, assim como uma Proposta Educacional que dialogue intimamente com a prática pedagógica diária!
Uma das grandes vantagens das creches internas das empresas é a possibilidade de que as mulheres consigam amamentar seus filhos por mais tempo, algo tão importante, segundo os pediatras e a Organização Mundial de Saúde. (OMS).
Além disso, salas de amamentação, salas de apoio à amamentação, e até Bancos de Leite Humano corporativos, têm sido valiosas estratégias utilizadas pelas grandes empresas para que os pais tenham a chance real de passar mais tempo com seus filhos, mesmo que de maneira fracionada.
Outro aspecto de grande relevância para o gestor do benefício creche é que a oferta de creches internas não traz ganhos apenas para os funcionários, mas para as empresas também.
Quando a qualidade de vida dos colaboradores é levada em consideração, eles trabalham mais felizes, ficam menos tempo doentes, e realmente “vestem a camisa” de suas empresas.
Hoje em dia, esse tem sido um fator fundamental para elevar a produtividade nas grandes corporações que necessitam, prioritariamente, de capital intelectual humano. Por isso, a creche interna pode se tornar uma ferramenta para aumentar essa qualidade de vida e produtividade dentro de uma empresa.
Assim, esperamos que este artigo tenha sido relevante para você começar a planejar e pensar que a agenda do gestor do futuro tem que incluir uma creche dentro de sua organização.
A UNIEPRE, pioneira na gestão e terceirização do benefício creche em empresas que buscam conceder o benefício do auxílio creche a seus funcionários e colaboradores, há quase 32 anos no mercado educacional, é conhecida como referência em Educação Infantil, e em práticas produtivas de alinhamento com grandes companhias
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