
Conciliar trabalho e filhos é o desafio de praticamente qualquer profissional. Afinal, não é fácil dividir o tempo entre as obrigações de casa e do trabalho, onde a Educação dos filhos é uma das responsabilidades de maior peso.
Por outro lado, ter uma vida tranquila em casa ajuda bastante na produtividade no trabalho. Saber que os filhos estão bem cuidados, saudáveis, seguros, e estão sendo bem desenvolvidos com profissionais especialistas, diminui o estresse e as preocupações de pais e mães. Com isso, os colaboradores trabalham muito melhor. É por isso que existem tantas pesquisas pensando nos desafios em conciliar estes dois pilares da vida de qualquer pessoa.

Portanto, este post é preparado diretamente para você, gestor, ajudar a descobrir qual é a melhor forma conciliar trabalho e filhos na sua empresa. Pare para pensar: o que mais a empresa pode fazer hoje para que tenhamos maior produtividade, menor índice de absenteísmo, menor rotatividade e maior motivação?
Organização do ambiente de trabalho
O segredo para conciliar trabalho e filhos é otimizar a relação do tempo. Por isso, é preciso se organizar no ambiente de trabalho. Os gestores podem implementar certos modelos de organização de tarefas, como o Kanban ou outras metodologias ágeis que garantem que se perde menos tempo com certas atividades. Assim, o trabalho é feito mais rápido e os colaboradores não precisam passar tanto tempo na empresa. É uma vitória para ambos os lados.
O gestor também tem um papel de garantir que o colaborador vai se concentrar 100% do tempo e manter o trabalho no trabalho. Os assuntos de trabalho devem ficar restritos ao ambiente profissional. Por isso, é preciso que haja certa disciplina de ambas as partes para manter os ambientes separados.
Assim, inclua os filhos na rotina de trabalho do seu colaborador

Outra forma de ajudar os colaboradores a conciliar trabalho e filhos é otimizando a rotina de trabalho para que eles possam ser incluídos. Algumas estratégias como a creche no local de trabalho, uma sala de apoio à amamentação, e o horário flexível de jornada são importantes alternativas que dão mais liberdade para os profissionais escolherem como fazer a sua rotina.
A creche na empresa possibilita que os pais façam o trajeto casa empresa e empresa casa na companhia de seus filhos com tranquilidade.
Outra opção é permitir o home office com mais frequência, quando possível. É uma oportunidade a mais de dar mais um tempo em casa para o colaborador poder passar com os filhos.

Os benefícios envolvendo os filhos
Também é interessante ampliar os benefícios para o colaborador quanto aos filhos. O plano de saúde já é uma opção básica, mas muitas empresas estão apostando na creche, como forma de garantir que o investimento em Educação seja realmente alcançado.
Segundo pesquisas realizadas, o benefício-creche é um dos mais valorizados nas companhias. A implementação de uma Escola de Educação Infantil dentro da própria empresa faz com que pais e filhos fiquem mais próximos, além da sua função educacional primordial. É a melhor solução, que permite com que o colaborador se sinta mais seguro e mais próximo dos filhos.

Com o benefício da creche implantado, eventos como Festas Juninas, Festas da Família e outros que fazem parte do calendário da creche, também são reais possibilidades de aproximação da família & empresa, aproximando e fortalecendo vínculos entre o colaborador e a companhia.
Ajudar o colaborador a conciliar trabalho e filhos é um desafio para todo gestor. Os benefícios trazidos nesta relação é benéfica para todos, como estratégia ganha-ganha. O profissional aumenta a sua produtividade e lealdade, pois sente que a empresa se preocupa com seu bem-estar.
Então, se quiser conhecer mais benefícios para seu colaborador, confira outros artigos do nosso blog.
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