Cases de sucesso comprovado de empresas que investem em creches para os filhos de funcionários!

Unidades Uniepre

Você sabe que investimentos feitos em Programas de Qualidade na Primeira e Primeiríssima Infância têm alta taxa de retorno para a sociedade, os quais podem garantir um incremento de até 60% à renda de um país, além, é lógico, de reduzir problemas sociais como baixa escolaridade, violência contra a criança e a mortalidade infantil?

Que o investimento na Primeira Infância é o que mais dá retorno à sociedade como um todo?

Que a GPTW está medindo, desde 2019, o quão responsáveis as companhias são com a Primeira Infância?

Que, segundo o economista americano James Heckman, programas de apoio à Primeira Infância dão um retorno sobre o investimento de 7% a 10% por ano?

Quer saber mais? Leia o post até o final e conheça alguns cases de empresas no mercado que aderiram à contratação de creches para os filhos de seus funcionários.

E, o melhor, têm a UNIEPRE como parceira especializada em Educação Infantil há mais de 25 anos!

Família & Empresa Mãe-trabalhadora & Empresa

crianças com mães na creche

A creche de qualidade dentro da empresa é fator de comodidade e tranquilidade para toda família. No entanto, o fato é que os cuidados com o bebê em seus primeiros anos de vida recaem normalmente sobre a mãe.

Por isso, promover iniciativas organizacionais que investem em creches infantis, não só colabora com o bem-estar da funcionária, como também possibilita uma maior produtividade, atração de mais clientes e, consequentemente, uma visão mais positiva da organização em termos de qualidade e zelo pelo colaborador.

É exatamente neste cenário que as empresas privadas devem atuar, cenário este onde temos ainda muito a empreender e a fomentar.

Mas, por que investir em creches na sua organização?

crianças na creche

Está se tornando cada vez mais expansivo o avanço da mulher no mercado. Por isso, empresas estão atentas, buscando adaptar as rotinas da maternidade e as demandas familiares em suas próprias rotinas organizacionais. E, entre as medidas mais imediatas e eficientes, está a implantação de uma creche “in company”.

A questão ainda gira em torno do ROI (retorno sobre o investimento), que, no caso das creches “in company” nem sempre é tão fácil a medição! Não se trata de uma conta simples com uma única variável. A UNIEPRE, juntamente com seus atuais parceiros, vem estudando modelos avaliativos dos inúmeros ganhos que a implantação da creche pode trazer às empresas!

O retorno que a olhos nus é intangível, torna as empresas cegas, os gestores resistentes e as mulheres fora do patamar de igualdade profissional, quando comparadas à disponibilidade dos homens!

Assim, um dos primeiros objetivos pensados é o de fomentar o maior contato das mulheres com os filhos no meio organizacional e promover um trabalho com segurança e tranquilidade, gerando aumento na produtividade interna e promovendo uma visão qualitativa da empresa no mercado, promovendo a igualdade de gêneros.

Quer melhor indicador do que um índice de rotatividade que antes era de 21%, tornar-se menos do que 10% em apenas um ano de funcionamento de uma creche? Ainda, de acordo com o CLC, um Instituto de Pesquisas Americano de melhores práticas de RH, um comprometimento 10% maior de um empregado pode leva-lo a um esforço 6% maior em sua atuação, com consequente aumento de seu desempenho profissional.

Mas, se o retorno é tão alto, em todos os aspectos, por que as empresas investem tão pouco na Primeira Infância, e, especificamente na implantação de “creches in company”?

  • Falta de clareza da importância do tema;
  • Falta de engajamento dos líderes e gestores de RH;
  • Imediatismo de ações que a curto prazo trazem algum retorno, porém, ações pouco sustentáveis a longo prazo;
  • A ideia de que a “creche in company” é um benefício caro, numa primeira análise x retornos a longo prazo.

Portanto, cabe a nós, fomentadores da Educação Infantil,  gestores do benefício-creche, e especialistas em creches “in company” há 31 anos, batermos na porta das empresas e mostrarmos cada vez mais os melhores e mais significativos retornos trazidos por este maravilhoso benefício!

Confira experiências positivas de empresas que investem em creches para os filhos de seus funcionários… e que estão muito contentes com a gestão da UNIEPRE!

1. ACHÉ LABORATÓRIOS

creche unidade aché

Em Guarulhos (SP), o Aché mantém seu CDI – Centro de Desenvolvimento Infantil, idealizado há mais de 25 anos por seus 3 sócios-fundadores. Lá, a UNIEPRE, desde literalmente as fundações do prédio do CDI, em sintonia com o arquiteto Rui Othake, mantém na gestão do CDI uma equipe de quase 30 colaboradores, diariamente, entre coordenadoras, enfermeiras, educadoras, profissionais de higiene ambiental e de nutrição infantil. Um CDI-referência das melhores práticas da Primeira Infância! Vale conferir uma visita para as quase 60 crianças que lá frequentam!

2. CUMMINS BRASIL

creche unidade cummins

Além de garantir uma licença-maternidade de 180 dias, a CUMMINS Brasil, num modelo bastante parecido com outros sites da empresa espalhados pelo mundo, mantém na sua unidade de Guarulhos um lindo berçário para crianças até os 24 meses. Indistintamente para colaboradores homens e mulheres, o berçário representa tranquilidade e conforto para as famílias na volta da licença-maternidade. Com uma estrutura totalmente pensada para a Primeiríssima Infância, a CUMMINS Brasil cumpre seu papel fundamental de Responsabilidade Social, tendo a UNIEPRE na gestão do benefício há 19 anos! Dessa forma, a empresa possibilita horários flexíveis em que a mães possam amamentar os filhos durante a jornada de trabalho e acompanhar o crescimento e desenvolvimento dos mesmos mais de perto.

3. FURP – FUNDAÇÃO PARA O REMÉDIO POPULAR

creche unidade furp

Com quase 30 anos de existência, a unidade da empresa localizada também em Guarulhos, conta com uma linda escola em meio a uma enorme área verde. Atendendo hoje a 60 crianças, entre 0 e 6 anos de idade, filhos de colaboradores e colaboradoras do laboratório, o Centro de Convivência Infantil da FURP, terceiriza há 20 anos a gestão do benefício com a UNIEPRE que, além do CCI, também ministra para todos os funcionários do laboratório, palestras de formação de pais e de QualiVida, anualmente. Portanto, como uma creche “meio pública e meio privada”, o CCI também é tido como referência de excelência para os demais CCI´s do Governo do Estado de São Paulo, e motivo de muito orgulho de seus funcionários – usuários ou não da creche.

4. EUROFARMA LABORATÓRIOS

creche eurofarma

Por seus dois Espaços Criança Eurofarma, como são carinhosamente chamadas as duas creches da companhia, localizadas nos sites da fábrica de Itapevi e no Centro Administrativo do Brooklin em São Paulo, com certeza já passaram milhares de crianças, as quais acessaram uma Educação Infantil de excelência pedagógica.

Com mais de 200 crianças atendidas diariamente, a Eurofarma fora reconhecida pelo Ministério da Saúde como empresa amiga da mãe trabalhadora que amamenta, já que, além das creches, mantém a licença maternidade por 180 dias, licença paternidade de 30 dias, e inaugurou em 2019 o primeiro Banco de Leite Humano numa indústria farmacêutica, BLH este que, logo em seu primeiro ano de funcionamento, já pulou dos 60 litros de LH processados/mês, previamente estabelecidos, para quase 180 litros/mês, em parceria com os Hospitais Geral de Itapevi e de Carapicuíba. Vale ressaltar que a UNIEPRE, através do seu Núcleo Saúde, também fora a empresa escolhida para a gestão técnica operacional do BLH, a exemplo das creches onde atua desde 2003.

5. HYPERA PHARMA

creche unidade hypera pharma

É em Anápolis – Goiás – que a companhia mantém, senão a maior, uma das maiores creches dentro de empresa do Brasil. Tendo a UNIEPRE como escola gestora do projeto, o CDI HYPERA atende hoje a 275 crianças, em três turnos de trabalho.

Este projeto, do qual a UNIEPRE participou desde a concepção arquitetônica do prédio em 2004, foi inaugurado inicialmente para 100 crianças em 2007, as quais ano a ano, pela crescente demanda e satisfação das mães-usuárias, perfazem atualmente 275 vagas, como mencionado acima, vagas estas que estão sendo estudadas para a possível ampliação da escola para até 405 crianças de berçário a 6 anos. Trata-se da maior equipe de profissionais da UNIEPRE dentro de uma creche – quase 80 colaboradores a serviço das crianças e famílias.

6. IPT – INSTITUTO DE PESQUISAS TECNOLÓGICAS DE SÃO PAULO

creche unidade ipt

Nosso mais novo parceiro de creches “in company”, o IPT apostou na consolidada trajetória da UNIEPRE para a gestão da sua creche localizada dentro das dependências da cidade universitária. Atendendo a até 50 crianças, também na faixa etária de berçário a 6 anos, a UNIEPRE e o IPT vêm se namorando desde 2014, quando gestores do IPT visitaram nossas demias unidades operacionais, e se encantaram com a Proposta Educacional da escola.

Ainda estamos engatinhando nesta parceria, iniciada em janeiro/20, mas esperamos colher frutos muito positivos, a exemplo das demais creches onde a UNIEPRE atua.

7. UNIDADE UNIEPRE DE ATENDIMENTO PARTICULAR

creche unidade cantareira

Desde 2017, o desejo de voltar a atuar para o público particular “no varejo”, se assim podemos chamar, fez com que as diretoras da UNIEPRE inaugurassem uma unidade-modelo na Zona Norte de São Paulo. A princípio com 5 alunos, chegamos, em menos de 3 anos, a 90 crianças atendidas, reafirmando nosso compromisso e parceria com a Educação da Primeira Infância, e nos “aproveitando” da nossa reputação e credibilidade junto ao mercado local.

Esta unidade também oferece convênios para empresas que eventualmente não possuam número suficiente de crianças filhos de seus colaboradores para uma creche “in company” exclusiva.

Agora que você sabe a importância de um serviço de creche de excelência e qualidade para sua empresa, possibilitando um ambiente organizacional mais tranquilo para os funcionários que possuem filhos, acesse o Portal UNIEPRE e conheça os nossos serviços: www.uniepre.com.br

Estamos à disposição para uma visita. Nossa equipe técnica, desde a concepção do projeto da creche até a implantação e implementação do benefício, está disposta e à disposição para atender empresas interessadas e entusiastas da Primeira e Primeiríssima Infância!

Vamos iniciar um diálogo?

Te aguardamos!

2 comentários em “Cases de sucesso comprovado de empresas que investem em creches para os filhos de funcionários!”

  1. Boa tarde.

    Estou muito interessada no tema creche in company. Me encontro à frente de um projeto de desenvolvimento de uma escola, e no seu escopo tem uma creche para atender as crianças, filhos dos colaboradores de uma empresa do agronegócio na região norte do Brasil. Mais especificamente no Tocantins.
    Gostaria de mais detalhes do projeto, como foi desenvolvido, os primeiros passos, quais os pontos de partida. Até mesmo informações sobre o número de funcionários que atuam na creche, a infraestrutura necessária, investimento, enfim, todas as informações que puderem passar, serão de grande valia para inspirar o nosso projeto.

    Grata,
    Arlete

  2. Bom dia , encantada com toda q essa explicação sobre esse tema tão importante , creche na primeira infância! Maravilha os benefícios para a empresa e o funcionário , beneficiando a todos.
    Gostaria de saber se a empresa que tenha vontade de implantar esse projeto ganha algum auxilio do governo , algum benéfico para que o empresário se sinta estimulado a essa mudança!
    Muito obrigada , aguardando mais informações.

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